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03. August 2026

Ob eine Scheidung drei Monate oder drei Jahre dauert, entscheidet selten das Gesetz. Es entscheidet der Umgangston miteinander. Wer die Kommunikation im Griff behält, hält den einvernehmlichen Weg offen – und der ist schneller, günstiger und deutlich weniger belastend.

Drei Regeln für die Kommunikation

• Schriftlich statt zwischen Tür und Angel: E-Mail oder Messenger schaffen eine nachvollziehbare Grundlage. Wichtige Absprachen kurz zusammenfassen und bestätigen lassen.
• Sachthemen bündeln: Ein Termin pro Woche für organisatorische Fragen verhindert ständige Erreichbarkeit und ständige Reibung.
• Trennen Sie Beziehung und Abwicklung: Vorwürfe gehören nicht in eine Nachricht über die Stromabrechnung. Wer beides mischt, blockiert beides.

Fehler 1: Alleingänge bei Konto und Wohnung

Das gemeinsame Konto leerräumen, das Schloss austauschen, Möbel abtransportieren – solche Schritte erzeugen fast immer eine Gegenreaktion und produzieren ein Verfahren, das sonst nicht stattgefunden hätte. Verfügungen über gemeinsames Vermögen sind zudem regelmäßig auszugleichen.

Fehler 2: Mündliche Absprachen ohne Dokumentation

„Wir waren uns doch einig“ ist kein Beweis. Halten Sie jede Einigung schriftlich fest, auch wenn sie klein wirkt: Wer zahlt welche Rate, wer übernimmt welchen Vertrag, ab wann. Das kostet fünf Minuten und erspart später Wochen.

Fehler 3: Das Trennungsdatum „passend“ machen

Beide Richtungen sind riskant. Ein zu früh angegebenes Datum fällt spätestens im gerichtlichen Termin auf, wenn das Gericht die Trennung erfragt und die Angaben auseinandergehen; das Verfahren wird dann teurer und länger. Ein zu spätes Datum verschenkt Monate. Einigen Sie sich früh auf das tatsächliche Datum und bleiben Sie beide dabei.

Fehler 4: Rechtsrat aus dem Bekanntenkreis

Die Erfahrungen anderer stammen aus anderen Konstellationen – vielleicht mit Kindern, langer Ehe oder Immobilie. Für jedes Ehepaar gelten teils andere Regeln, etwa beim Versorgungsausgleich. Übernommene Fremdlösungen führen regelmäßig zu Forderungen, die es gar nicht gibt, und damit zu Streit über nichts.

Fehler 5: Neue Partnerschaften zum Verhandlungsthema machen

Für die Scheidung selbst spielt Schuld keine Rolle; das deutsche Recht kennt seit Jahrzehnten nur das Zerrüttungsprinzip. Wer die neue Partnerschaft zum Thema der Abwicklung macht – oder sie demonstrativ in sozialen Netzwerken zeigt –, verhandelt ab diesem Moment über Kränkungen statt über Zahlen.

Fehler 6: Zu lange gar nichts tun

Das Trennungsjahr läuft ohnehin. Wer die Zeit nutzt, um Unterlagen zusammenzustellen, Verträge zu entflechten und die Eckpunkte abzustimmen, kann den Scheidungsantrag unmittelbar nach Ablauf einreichen. Wer erst danach beginnt, verliert weitere Monate – bei laufenden Doppelkosten für zwei Haushalte.

Der Maßstab

Fragen Sie sich vor jeder Nachricht: Bringt das die Abwicklung voran? Wenn nein, senden Sie sie nicht. Diese eine Regel ersetzt die meisten Ratgeber.

Ihr nächster Schritt

Wenn Sie beide eine Lösung ohne Streit wollen, lässt sich das Verfahren in klaren Schritten aufsetzen – mit nur einem Anwalt und ohne gegenseitige Angriffe. Sprechen Sie uns gerne für eine Erstberatung an.

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31. Juli 2026

Bei Eheleuten ohne Kinder ist die Trennung selten ein Unterhaltsthema – aber fast immer ein Organisationsthema. Gemeinsame Konten, laufende Verträge und die Steuerklasse wirken weiter, als ob nichts geschehen wäre. Die folgenden Punkte sollten Sie in den ersten Wochen abarbeiten.

Gemeinsames Konto

Beim üblichen Oder-Konto darf jeder Ehegatte allein über das gesamte Guthaben verfügen – auch nach der Trennung. Wer das nicht möchte, lässt das Konto in ein Und-Konto umwandeln (Verfügung nur gemeinsam) oder löst es einvernehmlich auf. Richten Sie zügig getrennte Einzelkonten ein und leiten Sie Gehaltseingänge und Daueraufträge um.

Größere Abhebungen vom gemeinsamen Konto sind keine gute Idee: Sie sind erstattungspflichtig und beschädigen genau die Vertrauensbasis, die eine einvernehmliche Scheidung trägt.

Verträge und Vollmachten

Gehen Sie die laufenden Verträge einmal systematisch durch und legen Sie fest, wer welchen übernimmt: Strom, Gas, Internet, Mobilfunk, Streaming, Fitnessstudio, Versicherungen, Leasing. Widerrufen Sie erteilte Kontovollmachten schriftlich gegenüber der Bank und prüfen Sie Bezugsberechtigungen in Lebensversicherungen.

Mietwohnung und Immobilie

Stehen beide im Mietvertrag, kann nur gemeinsam gekündigt werden; bis dahin haften beide für die Miete. Die praktikable Lösung ist eine Vereinbarung mit dem Vermieter über die Entlassung des ausziehenden Ehegatten aus dem Vertrag. Für die Zeit der Trennung regelt § 1361b BGB die Überlassung der Ehewohnung, für die Zeit nach der Scheidung § 1568a BGB.

Bei einer gemeinsamen Immobilie gilt: Die Bank entlässt niemanden allein deshalb aus dem Darlehen, weil die Ehe endet. Klären Sie früh, ob verkauft, übertragen oder gehalten wird – das ist der zeitkritischste Punkt der gesamten Abwicklung.

Steuern

Für das Kalenderjahr, in dem die Trennung erfolgt, ist die Zusammenveranlagung noch möglich; der Splittingvorteil bleibt für dieses Jahr erhalten. Ab dem 1. Januar des Folgejahres sind Sie beide in Steuerklasse I zu veranlagen. Rechnen Sie diesen Effekt in Ihre Liquiditätsplanung ein – bei zwei guten Gehältern ist die Differenz spürbar.

Erstattungen und Nachzahlungen aus gemeinsamen Veranlagungszeiträumen sind nach den jeweiligen Anteilen aufzuteilen. Halten Sie das schriftlich fest, bevor der Bescheid kommt.

Versicherungen

Prüfen Sie, welche Verträge auf beide laufen: Hausrat, Haftpflicht, Rechtsschutz, Kfz. Die Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung endet erst mit Rechtskraft der Scheidung – bei zwei sozialversicherungspflichtigen Einkommen ist das ohnehin selten relevant.

Unterhalt bei zwei Einkommen

Trennungsunterhalt nach § 1361 BGB setzt ein Einkommensgefälle voraus. Verdienen beide Ehegatten annähernd gleich viel, entsteht regelmäßig kein Anspruch. Bei deutlichem Gefälle kann auch bei kurzer Ehe ein Anspruch für die Trennungszeit bestehen – der nacheheliche Unterhalt ist davon aber streng zu trennen und bei kurzer, kinderloser Ehe die Ausnahme.

Stichtage beim Vermögen

Im gesetzlichen Güterstand der Zugewinngemeinschaft zählt für das Endvermögen der Tag, an dem der Scheidungsantrag zugestellt wird (§ 1384 BGB). Auskunft können Sie zusätzlich zum Trennungszeitpunkt verlangen (§ 1379 Abs. 2 BGB). Wer Vermögen nach der Trennung umschichtet, sollte wissen: Diese Stichtage machen solche Bewegungen sichtbar.

Ihr nächster Schritt

Diese Punkte lassen sich in einem Termin sortieren und in eine Reihenfolge bringen. Wenn Sie beide eine einvernehmliche Lösung wollen, erarbeite ich Ihnen gern den konkreten Fahrplan – von der Trennungsorganisation bis zum Scheidungsantrag.

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30. Juli 2026

Die Trennung ist ausgesprochen. In den ersten zwei Wochen werden die Weichen gestellt, die später kaum noch zu korrigieren sind – rechtlich wie finanziell. Wer hier strukturiert vorgeht, spart sich viel Zeit und Diskussionen. Die folgenden Punkte gelten unabhängig davon, wer die Trennung wollte.

1. Trennungsdatum festhalten

Die Scheidung setzt in aller Regel das Trennungsjahr voraus (§ 1566 Abs. 1 BGB). Maßgeblich ist der Tag, an dem die häusliche Gemeinschaft endet. Halten Sie dieses Datum schriftlich fest – idealerweise in einer kurzen, von beiden unterzeichneten Notiz oder in einer E-Mail, die der andere bestätigt. Ohne belastbares Datum verzögert sich der Scheidungsantrag.

Eine Trennung ist auch innerhalb der gemeinsamen Wohnung möglich (§ 1567 Abs. 1 BGB). Erforderlich ist, dass Sie getrennt schlafen, getrennt wirtschaften und nicht mehr füreinander sorgen. Gemeinsame Einkäufe, gemeinsames Kochen oder Wäschewaschen füreinander sprechen dagegen.

2. Wohnsituation klären – ohne Schnellschuss

Ein Auszug ist keine Kapitulation: Wer die Ehewohnung verlässt, verliert dadurch weder Eigentum noch Mietrechte. Bei einer gemeinsam gemieteten Wohnung bleiben aber beide Mieter – und beide haften für die Miete, bis der Vertrag geändert oder gekündigt wird. Sprechen Sie deshalb früh über die Zielrichtung: Wer bleibt, wer zieht aus, ab wann zahlt wer?

3. Unterlagen sichern

Sichern Sie sich Kopien aller Unterlagen, an die Sie später möglicherweise nicht mehr herankommen:

• Heiratsurkunde bzw. beglaubigte Abschrift aus dem Eheregister, Ehevertrag
• Lohnabrechnungen der letzten zwölf Monate, letzte Steuerbescheide
• Kontoauszüge, Depotübersichten, Darlehensverträge, Bausparverträge
• Renteninformationen und Nachweise betrieblicher oder privater Altersvorsorge
• Miet- oder Kaufvertrag der Wohnung, Versicherungspolicen, Leasingverträge

4. Zugänge und Vollmachten prüfen

Kontovollmachten, Vorsorgevollmachten und Patientenverfügungen zugunsten des Ehegatten gelten nach der Trennung unverändert weiter. Prüfen Sie, was Sie erteilt haben, und widerrufen Sie schriftlich, was Sie nicht mehr wünschen. Gleiches gilt für Passwörter gemeinsam genutzter Konten und für Bezugsberechtigungen in Lebens- und Unfallversicherungen.

Ein Testament zugunsten des Ehegatten sollte ebenfalls auf den Prüfstand. Es wird nicht automatisch mit der Trennung unwirksam; entscheidend sind die Voraussetzungen der §§ 2077, 1933 BGB.

5. Nichts unterschreiben, was nicht geprüft ist

In der ersten Aufregung werden Vereinbarungen getroffen, die später teuer werden: Verzichtserklärungen, Schuldanerkenntnisse, Übertragungen. Auf Trennungsunterhalt kann für die Zukunft ohnehin nicht wirksam verzichtet werden (§ 1361 Abs. 4 Satz 4 i. V. m. § 1360a Abs. 3, § 1614 Abs. 1 BGB). Andere Regelungen – etwa zum Zugewinn oder zum nachehelichen Unterhalt – bedürfen der notariellen Beurkundung. Warten Sie mit Unterschriften, bis die Rechtslage geklärt ist.

6. Den Ton halten

Der größte Kostentreiber in Trennungsverfahren ist Eskalation. Kommunizieren Sie sachlich, möglichst schriftlich und ohne Vorwürfe. Wer sich in den ersten Wochen respektvoll verhält, hält die einvernehmliche Lösung offen – und diese ist schneller, günstiger und leiser.

Kurz-Checkliste für die ersten zwei Wochen

• Trennungsdatum dokumentieren
• Unterlagen kopieren und sicher ablegen
• Vollmachten und Bezugsrechte prüfen und ggf. widerrufen
• Zahlungsflüsse und Wohnsituation vorläufig regeln
• Keine Verzichts- oder Übertragungserklärungen unterschreiben
• Erstberatung vereinbaren und den Fahrplan festlegen

Ihr nächster Schritt

Ein einziges Beratungsgespräch reicht meist, um die Reihenfolge der Schritte zu klären und Fehler zu vermeiden, die später Zeit und Geld kosten. Wenn Sie eine einvernehmliche Trennung anstreben, unterstütze ich Sie dabei, den Weg dorthin sauber vorzubereiten. Vereinbaren Sie gern einen Termin für eine Erstberatung.

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15. Juni 2026

Neue BAG-Rechtsprechung: Pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag unwirksam
Eine scheinbar harmlose Standardklausel im Arbeitsvertrag kann plötzlich rechtlich kippen. Genau das zeigt die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Freistellung nach einer Kündigung: Eine vorformulierte Klausel, die dem Arbeitgeber pauschal ein einseitiges Freistellungsrecht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist einräumt, ist unwirksam.
Der Grund liegt im allgemeinen Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers. Das BAG stellt mit Urteil vom 25. März 2026, Az. 5 AZR 108/25 klar, dass das Interesse an tatsächlicher Beschäftigung nicht durch eine solch pauschale Standardregel verdrängt werden darf; denn eine solche Klausel benachteiligt Beschäftigte unangemessen im Sinne von § 307 BGB. Damit stärkt das Gericht die Position von Arbeitnehmern deutlich, ohne dem Arbeitgeber allerdings jegliche Freistellungsmöglichkeit zu nehmen.
Wichtig ist die Abgrenzung: Das Urteil verbietet nicht jede Freistellung nach Kündigung. Arbeitgeber können im Einzelfall weiterhin freistellen, wenn konkrete betriebliche oder schutzwürdige Interessen vorliegen, etwa bei Geheimnisschutz oder einer erheblichen Störung der Betriebsabläufe. Entscheidend ist aber, dass dies nicht mehr automatisch über eine pauschale Musterklausel laufen darf.
Für die Praxis ist das ein klares Signal. Musterarbeitsverträge sollten regelmäßig überprüft und an die aktuelle Rechtsprechung angepasst werden, gerade bei Standardklauseln, die lange „mitgelaufen“ sind. Wer hier nur auf Routine setzt, riskiert unwirksame Regelungen und unnötige Streitigkeiten.

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12. Juni 2026

Das Landgericht Frankfurt am Main hat mit Urteil vom 09.08.2025 (Az. 2-30 O 378/24) eine praxisrelevante Klarstellung zur Haftungsverteilung bei Verkehrsunfällen getroffen: Ein im absoluten Halteverbot abgestellter Pkw begründet nicht automatisch eine Mithaftung.
Im entschiedenen Fall kollidierte ein Lkw beim Abbiegen mit einem verbotswidrig geparkten Fahrzeug. Das Gericht stellte zwar fest, dass auch ein unzulässig abgestelltes Fahrzeug grundsätzlich „in Betrieb“ im Sinne des § 7 StVG sein kann. Daraus folgt jedoch keine schematische oder gar automatische Haftungsquote.
Vielmehr kommt es auch immer auf die konkreten Umstände des Einzelfalls an.
Hier parkte der Pkw bei Tageslicht gut erkennbar und verursachte keine relevante Verkehrsbehinderung; zudem bot die Straße ausreichend Raum für das Abbiegen. Dass es dennoch zur Kollision kam, war maßgeblich auf das Fahrverhalten des Lkw zurückzuführen. Die Folge: Alleinhaftung des Lkw-Halters.
Das Urteil erteilt damit pauschalen Haftungsquoten bei Parkverstößen eine klare Absage.
Ein bloßer Verstoß gegen ein Halteverbot genügt jedenfalls nicht, um eine Mithaftung zu begründen – entscheidend ist, ob sich im konkreten Unfallgeschehen eine relevante Gefährdung realisiert hat.