Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf einer Kündigungsfrist. Bis dahin wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß fortgesetzt. Die Kündigungsfrist kann vertraglich festgelegt sein (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag). Ansonsten gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.